A.調(diào)整控制方法
B.調(diào)整行動,使行動與計劃相符
C.調(diào)整計劃,使計劃與行動相符
D.既調(diào)整計劃又調(diào)整行動,使二者重新取得一致
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.變革型領導
B.特性理論
C.行為理論
D.情景理論
A.影響管理目標的直接因素
B.出現(xiàn)偏差的可能性大的因素
C.直接決定工作成效的重點因素
D.能使控制最有效又最經(jīng)濟的因素
A.權(quán)威性
B.規(guī)范性
C.強制性
D.穩(wěn)定性
A.微觀控制
B.行政控制
C.經(jīng)濟分析
D.其他特殊控制技術(shù)
A.監(jiān)督
B.職權(quán)
C.控制
D.威信
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設計需要考慮()。
要形成和建設組織文化,領導者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
下列屬于領導者非正式權(quán)力的是()。
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
有效控制應堅持的原則包括()。
反饋控制可以采用的方法包括()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結(jié)構(gòu)時,他應該()。