結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。