人力資源管理信息化的目的包括（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

人員配置的原則有（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

資格說明書的內容主要包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。