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判斷題系列式面試是以窮追不舍的方式針對空缺崗位工作中的某一事項發(fā)問，逐步深入，詳細(xì)而徹底，直至應(yīng)試者無法回答為止。

1.判斷題受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間損失的工作量屬于培訓(xùn)的直接成本。

2.判斷題確定培訓(xùn)需求的方法有任務(wù)分析法和績效分析法。

3.判斷題招聘可以分為“招募”、“甄選”兩個階段。

4.判斷題對于培訓(xùn)績效的評估，可以分別運用問卷法、測試法和培訓(xùn)后的工作績效考核法進(jìn)行評估。

5.判斷題以創(chuàng)造力作為系留點的人，其職業(yè)生涯是追求“自由”和自主地工作。