多項選擇題人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
A.市場問題分析報告
B.口頭演說
C.心理測驗
D.公文處理
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1.多項選擇題結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
A.績效評核
B.技能競賽
C.課后作業(yè)
D.心得分享
2.多項選擇題培訓評估有助于（）。
A.受訓者能夠?qū)W習并對培訓計劃滿意
B.明確計劃的優(yōu)勢和不足
C.培訓計劃組織合理且運行順利
D.收集有助于推銷計劃的信息
3.多項選擇題溝通可分為（）。
A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.逆行溝通
4.多項選擇題以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
A.組織能力理論的研究視角是組織的內(nèi)生角度
B.組織能力理論十分關(guān)注組織的外部因素
C.認為組織擁有構(gòu)成戰(zhàn)略資產(chǎn)的資源與能力
D.主要分析組織競爭優(yōu)勢的來源等重大問題
5.多項選擇題職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
A.工作設(shè)計
B.工作擴大化
C.工作評價
D.工作輪換
最新試題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題