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確定培訓(xùn)需求的方法有任務(wù)分析法和績效分析法。
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招聘可以分為“招募”、“甄選”兩個(gè)階段。
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對(duì)于培訓(xùn)績效的評(píng)估,可以分別運(yùn)用問卷法、測試法和培訓(xùn)后的工作績效考核法進(jìn)行評(píng)估。
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