職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

為實現有效授權，應注意哪些方面？（）

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

分解關鍵成果領域，我們經常用什么方法？（）