組織公民行為的英文縮寫是（）。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。