A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財(cái)政部門(mén)核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤(rùn)中列支
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A.預(yù)算
B.利潤(rùn)
C.成本
D.收入
A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
A.崗位歸類(lèi)法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
（）分為工資和薪金兩種形式。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。