A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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你可能感興趣的試題
A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同
A.崗位分類法
B.成隊(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對(duì)象
C.工資總額的管理
D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
最新試題
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。