A．績(jī)效目標(biāo)不明確
B．考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
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A．建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測(cè)驗(yàn)
A．考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B．有廣泛適應(yīng)性
C．可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D．設(shè)計(jì)難度較大
A．需要聘請(qǐng)外部專(zhuān)家參與評(píng)估
B．該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C．與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D．由外部專(zhuān)家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確
A．短文法
B．評(píng)價(jià)量表法
C．記錄法
D．強(qiáng)制選擇法
最新試題
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）