單項選擇題（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。
A．建立精確的考評標準體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對考核者進行適當?shù)呐嘤?br />
D．建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
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1.單項選擇題（）是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓他在一段時問內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術。
A．實務作業(yè)
B．個人報告
C．管理游戲
D．個人測驗
2.單項選擇題以下關于圖解式評價量表法的表述不正確的是（）。
A．考評效標涉及的范圍較大
B．有廣泛適應性
C．可以考評員工的品質(zhì)特征
D．設計難度較大
3.單項選擇題以下關于成績記錄法的表述不正確的是（）。
A．需要聘請外部專家參與評估
B．該方法有很強的適應性和有效性
C．與行為量表等考評方法結合效果會更好
D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確
4.單項選擇題僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是
A．短文法
B．評價量表法
C．記錄法
D．強制選擇法
5.單項選擇題下列關于結構式敘述法的說明不正確的是（）。
A．該方法簡便易行
B．無需被考評者的參與
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
最新試題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應（）
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務（）。
題型：多項選擇題
績效管理評估的指標包括（）。
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有（）。
題型：多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題