多項選擇題人力資源規(guī)劃由（）等工作構成。
A.人力資源管理計劃
B.人力資源開發(fā)計劃
C.人力資源規(guī)劃實施
D.人力資源制度建設
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1.多項選擇題企業(yè)人力資源管理工作的基礎和依據(jù)是（）
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)工作分析
C.績效管理
D.薪酬管理
2.單項選擇題激勵人的最好辦法是滿足他們的成就感、自尊感和自我實現(xiàn)感等高層次的需求，這是以下哪種人性假設理論（）。
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
3.單項選擇題以下不屬于三種需要理論的是（）。
A.成就需要
B.權利需要
C.歸屬需要
D.關愛需要
4.單項選擇題人力資源信息收集的主要方法中，不宜經(jīng)常使用的是（）。
A.普查法
B.重點調(diào)查法
C.典型調(diào)查法
D.抽樣調(diào)查法
5.單項選擇題人力資源信息收集的方法主要有普查法、重點調(diào)查法、典型調(diào)查法和（） 等。
A.抽樣調(diào)查法
B.分類統(tǒng)計法
C.調(diào)查問卷法
D.專家小組法
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題