A.普查法
B.重點(diǎn)調(diào)查法
C.典型調(diào)查法
D.抽樣調(diào)查法
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A.抽樣調(diào)查法
B.分類統(tǒng)計(jì)法
C.調(diào)查問卷法
D.專家小組法
人力資源信息收集的工作包括：
①確定信息收集的要求和目的：
②確定信息收集對(duì)象；
③擬定訂調(diào)查提綱，明確調(diào)查內(nèi)容；
④信息收架的實(shí)施計(jì)劃。其先后的順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.①②③④
B.②①③④
C.③①②④
D.④①②③
A.視員工為成本負(fù)擔(dān)
B.人力資源部是生產(chǎn)與效益部門
C.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.以事為中心的管理模式
A.視員工為有價(jià)值的重要資源
B.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.滿足員工自我發(fā)展的需要，保障組織長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)
D.人力資源處于決策層的地位
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）