A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.歸屬需要
D.關(guān)愛需要
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A.普查法
B.重點調(diào)查法
C.典型調(diào)查法
D.抽樣調(diào)查法
A.抽樣調(diào)查法
B.分類統(tǒng)計法
C.調(diào)查問卷法
D.專家小組法
人力資源信息收集的工作包括:
①確定信息收集的要求和目的:
②確定信息收集對象;
③擬定訂調(diào)查提綱,明確調(diào)查內(nèi)容;
④信息收架的實施計劃。其先后的順序為()。
A.①②③④
B.②①③④
C.③①②④
D.④①②③
A.視員工為成本負擔
B.人力資源部是生產(chǎn)與效益部門
C.管理的目的在于保障組織短期目標的實現(xiàn)
D.以事為中心的管理模式
A.視員工為有價值的重要資源
B.管理的目的在于保障組織短期目標的實現(xiàn)
C.滿足員工自我發(fā)展的需要,保障組織長遠利益的實現(xiàn)
D.人力資源處于決策層的地位
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責(zé)任是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()