A.談話,即批評(píng)
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動(dòng)
D.降職
E.暫時(shí)停職
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A.員工調(diào)動(dòng)可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要
B.員工調(diào)動(dòng)可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調(diào)動(dòng)可以滿足員工的需要
D.員工調(diào)動(dòng)是處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效方法
E.員工調(diào)動(dòng)的獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑
A.配對(duì)比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個(gè)人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動(dòng)對(duì)其工作的影響因素
E.其他影響員工流動(dòng)的因素
A.文化移情能力
B.語言準(zhǔn)備
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理準(zhǔn)備
A.崗位輪換可以避免單一的工作內(nèi)容天長(zhǎng)日久令人厭倦
B.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過程
C.崗位輪換可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個(gè)機(jī)會(huì)
E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍
最新試題
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過程。
自然流出的原因包括()。
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
員工流動(dòng)的影響變量包括()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
選擇晉升候選人的方法有()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。