多項選擇題企業(yè)對跨國調動應提供()幫助。

A.文化移情能力
B.語言準備
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理準備


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1.多項選擇題員工在企業(yè)不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。

A.崗位輪換可以避免單一的工作內容天長日久令人厭倦
B.崗位輪換是一個學習過程
C.崗位輪換可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
E.崗位輪換可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍

2.多項選擇題采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括()。

A.對企業(yè)老員工十分有利
B.不利于調動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻大的員工和積極性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結、不協(xié)調、渙散員工斗志

3.多項選擇題采用內部晉升制的作用主要有()。

A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財務
B.企業(yè)可以構建和完善內部員工正常的晉升機制
C.科學合理的企業(yè)內部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
D.企業(yè)內部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性
E.企業(yè)內部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才

4.多項選擇題員工流動率的分析方法包括()。

A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.員工流動后果分析
E.日常對員工流動分析

5.多項選擇題在設計人事調動評價表時，主要應包括的內容有（）。

A.是否應用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結果
D.是否記錄了人事調動全部過程
E.是否引起了人事糾紛