單項(xiàng)選擇題KPL的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是（）
A.邊際遞減規(guī)律
B.馬太效應(yīng)
C.皮格馬利翁效應(yīng)
D.二八定律
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1.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略地圖四個(gè)層面自上而下，依次是（）
A.學(xué)習(xí)成長-流程-客戶財(cái)務(wù)
B.財(cái)務(wù)-客戶-流程-學(xué)習(xí)成長
C.財(cái)務(wù)-學(xué)習(xí)成長-客戶-流程
D.客戶-財(cái)務(wù)-流程-學(xué)習(xí)成長
2.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用平衡計(jì)分卡進(jìn)行績效管理包括（）個(gè)步驟。
A.4
B.5
C.6
D.7
最新試題
三級指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件，設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題