填空題在做績效評估時,采用分別描述各位員工的狀態(tài)或表現(xiàn)的方法叫();通過對員工的狀態(tài)或表現(xiàn)進行比較的方法叫()。
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最新試題
喜歡會隨著時間的延續(xù)而逐漸淡漠,但愛慕的程度會隨著交往雙方互動機會的增加而增加。
題型:判斷題
獲取患者的最新消息時,只需涉及重要問題,不包括探討積極體驗。
題型:判斷題
第一次會談的結束階段不包括以下哪些內容?()
題型:多項選擇題
()是指當要求集體做決定時,人們傾向于重復大家都已經知道的信息,而不是分享那些只有他們本人才知道的關鍵信息。
題型:單項選擇題
下列描述中,屬于偏見的微妙形式的有()。
題型:多項選擇題
在討論問題時的典型問題包括無助感,討論不聚焦或離題,討論節(jié)奏低效,沒有做出治療性干預。
題型:判斷題
行為影響態(tài)度的經典現(xiàn)象有()。
題型:多項選擇題
()是指意圖傷害他人的身體行為或者言語行為。
題型:單項選擇題
關于行為激活,要教育患者:把癥狀與人分開。不想動是癥狀所致,要跟癥狀作斗爭,人要先行動。
題型:判斷題
偏見是針對少數(shù)或弱勢群體的。
題型:判斷題