單項(xiàng)選擇題內(nèi)激勵(lì)源于人員對(duì)工作活動(dòng)本身及任務(wù)完成所帶來的（）。它使人們的工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，以發(fā)揮出內(nèi)在的潛力。
A、滿意度
B、滿足感
C、稀缺性
D、迫切性
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1.單項(xiàng)選擇題（）是一種應(yīng)用行為科學(xué)知識(shí)、旨在提高組織效率和組織健康的、從組織內(nèi)部高級(jí)管理層開始實(shí)施的有計(jì)劃的努力。
A、組織發(fā)展
B、組織設(shè)計(jì)
C、組織診斷
D、組織更新
2.單項(xiàng)選擇題大型生產(chǎn)機(jī)構(gòu)需形成（）的組織網(wǎng)絡(luò)，各部門均由精于其部門業(yè)務(wù)的經(jīng)理擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。
A、專業(yè)化分工
B、標(biāo)準(zhǔn)化分工
C、智能化分工
D、結(jié)構(gòu)化分工
3.單項(xiàng)選擇題個(gè)人將自己的投入--報(bào)酬關(guān)系與他人進(jìn)行比較得到一定的感受，這種感受的反饋會(huì)影響下一步的努力。這一觀點(diǎn)概括的是（）。
A、激勵(lì)理論
B、期望理論
C、公平理論
D、成就理論
4.單項(xiàng)選擇題組織是人力資源存在和發(fā)揮作用的（）。
A、場所
B、形式
C、機(jī)構(gòu)
D、環(huán)境
5.單項(xiàng)選擇題所謂（），是以同一單位的員工集體為一方，根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)與用人單位在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的書面協(xié)議。
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.裁決書
最新試題
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項(xiàng)選擇題
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題