專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設計為（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。