下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。