單項選擇題一般而言，基層人員的變動薪資約占報酬的（）
A.70％～80％
B.60％～70％
C.20％～30％
D.10％～20％
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1.單項選擇題在績效管理中起著決定性作用的是（）
A.溝通與指導(dǎo)
B.評價與指導(dǎo)
C.溝通與反饋
D.回報與反饋
2.單項選擇題企業(yè)文化的精髓是（）
A.企業(yè)管理
B.企業(yè)環(huán)境
C.員工關(guān)系
D.績效文化
3.單項選擇題通常我們用哪種顏色表示實現(xiàn)目標的工作尚未開始（）
A.黃色
B.綠色
C.黑色
D.紅色
4.單項選擇題圖尺度評價量表法最大的不足是（）
A.沒有明確努力過方向
B.增加主觀誤差
C.沒有明確規(guī)定每個評價等級分數(shù)適合何種情況
D.反饋信息不明確
5.單項選擇題下列不屬于“強迫分配法”的說法的是（）
A.操作簡便
B.刺激性強
C.無法將個人工作目標與組織目標結(jié)合在一起
D.團隊合力有可能受損
最新試題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題