單項(xiàng)選擇題圖尺度評價(jià)量表法最大的不足是（）
A.沒有明確努力過方向
B.增加主觀誤差
C.沒有明確規(guī)定每個評價(jià)等級分?jǐn)?shù)適合何種情況
D.反饋信息不明確
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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于“強(qiáng)迫分配法”的說法的是（）
A.操作簡便
B.刺激性強(qiáng)
C.無法將個人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起
D.團(tuán)隊(duì)合力有可能受損
2.單項(xiàng)選擇題績效評估面談的實(shí)質(zhì)性階段是（）
A.實(shí)施階段
B.準(zhǔn)備階段
C.總結(jié)階段
D.改進(jìn)階段
3.單項(xiàng)選擇題績效管理動員溝通的主要形式是（）
A.洗腦
B.小型座談解釋
C.員工大會講解
D.體語
4.單項(xiàng)選擇題組織績效強(qiáng)調(diào)（）
A.工作成果
B.集體性績效
C.員工績效
D.盈利性績效
5.單項(xiàng)選擇題保證績效目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)是（）
A.工作計(jì)劃體系
B.工作管理體系
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作內(nèi)容
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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公共部門績效評估中的3E指（）
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薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
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再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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