A.暈輪效應(yīng)
B.處罰效應(yīng)
C.居中趨勢(shì)
D.成見(jiàn)效應(yīng)
E.專(zhuān)一趨勢(shì)
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A.生活支撐功能
B.經(jīng)濟(jì)保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.標(biāo)識(shí)功能
E.社會(huì)安定功能
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.平安保險(xiǎn)
E.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.戰(zhàn)略視角
B.富有彈性
C.有效激勵(lì)
D.利于競(jìng)爭(zhēng)
E.提高效率
A.市場(chǎng)考察費(fèi)
B.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)費(fèi)
C.工資總額
D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
E.職工培訓(xùn)費(fèi)用
A.反應(yīng)
B.轉(zhuǎn)變
C.過(guò)程
D.結(jié)果
E.學(xué)習(xí)或能力
最新試題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
以下哪些屬于公共部門(mén)()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()