認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

人才資源生產(chǎn)當前的重點是（）。

人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。