當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。