A.崗位評(píng)價(jià)必須滿足績效考核的要求
B.崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合
C.崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開
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A.名稱量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C.所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且正確率98%
A.績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B.績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要廣泛使用于不同時(shí)期的
D.績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的
A.日常考評(píng)法
B.量表評(píng)定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊(duì)法
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計(jì)劃能力
D.經(jīng)驗(yàn)閱歷
最新試題
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()