A.績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B.績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績效標(biāo)準(zhǔn)時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實的
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A.日常考評法
B.量表評定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊法
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計劃能力
D.經(jīng)驗閱歷
A.確定要評價的崗位,搜集崗位信息
B.確定基準(zhǔn)崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D.能夠增強(qiáng)員工的自我意識,提高自我管理效能
A.有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的
C.組織成員對自己下級工作目標(biāo)有清晰的把握
D.崗位責(zé)任說明書對于各崗位職責(zé)有明確的描述
最新試題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
以下哪些屬于公共部門()
公共部門績效評估中的3E指()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
他人心理調(diào)控的方法有()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()