A.標(biāo)度
B.指標(biāo)
C.標(biāo)記
D.標(biāo)準(zhǔn)
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A.由于人員測(cè)評(píng)是經(jīng)過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)的，因此可以替代人事決策
B.由于人員測(cè)評(píng)具有不完整性，因此對(duì)人事決策毫無(wú)幫助
C.人員測(cè)評(píng)是為人事決策提供參考信息
D.以上全不正確
A.選聘預(yù)測(cè)效度的分析結(jié)果存在錯(cuò)誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無(wú)實(shí)用價(jià)值
D.以上全不正確
A.主觀加權(quán)法
B.德?tīng)柗品ǎ▽?zhuān)家咨詢(xún)法）
C.簡(jiǎn)單比較加權(quán)法
D.層次分析法
A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權(quán)綜合法
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.職業(yè)能力測(cè)試
C.職業(yè)人格測(cè)試
D.投射測(cè)試
最新試題
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
思維具有哪些顯著特征？
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》分為哪八個(gè)大類(lèi)？
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）