A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.金字塔模型
D.有效績(jī)效模型
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A.知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念
B.技能、知識(shí)、動(dòng)機(jī)、自我概念、特質(zhì)
C.技能、知識(shí)、自我概念、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)
D.動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念、知識(shí)、技能
A.四種
B.五種
C.六種
D.七種
A.工作勝任力、崗位勝任力、職務(wù)勝任力
B.硬性勝任力、軟性勝任力
C.通用勝任力、可遷移勝任力、專業(yè)勝任力
D.最外層勝任力、中間層勝任力、核心層勝任力
A.可觀察性、潛在性
B.構(gòu)成要素的微觀角度
C.研究對(duì)象的工作崗位層次
D.個(gè)體在工作中不同的職位
A.常模
B.效標(biāo)
C.勝任力
D.執(zhí)行力
最新試題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
()是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
()是不利于我們提高情商的力量。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()