A、人格測(cè)驗(yàn)
B、診斷測(cè)驗(yàn)
C、方差測(cè)驗(yàn)
D、標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)
E、情境模擬測(cè)驗(yàn)
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A、準(zhǔn)確
B、先易后難
C、時(shí)間集中
D、成本低
E、適度
A、普通文化素質(zhì)
B、心理素質(zhì)
C、身體素質(zhì)
D、專(zhuān)業(yè)理論文化素質(zhì)
E、專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)
A、心理測(cè)驗(yàn)
B、專(zhuān)業(yè)筆紙
C、系統(tǒng)仿真
D、人工智能專(zhuān)家系統(tǒng)
E、結(jié)構(gòu)化面談
A、重視測(cè)評(píng)軟件本身的問(wèn)題
B、防止過(guò)分迷信測(cè)評(píng)軟件
C、防范過(guò)度商業(yè)化
D、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)僵化
E、測(cè)評(píng)工具多樣化
A、培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)人員
B、試題編制
C、題目編排策略
D、試測(cè)
E、質(zhì)量分析
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最新試題
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分
()是不利于我們提高情商的力量。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
面試的基本類(lèi)型有()。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()