A、普通文化素質(zhì)
B、心理素質(zhì)
C、身體素質(zhì)
D、專業(yè)理論文化素質(zhì)
E、專業(yè)技能素質(zhì)
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A、心理測驗
B、專業(yè)筆紙
C、系統(tǒng)仿真
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E、結(jié)構(gòu)化面談
A、重視測評軟件本身的問題
B、防止過分迷信測評軟件
C、防范過度商業(yè)化
D、測評標(biāo)準(zhǔn)僵化
E、測評工具多樣化
A、培訓(xùn)專業(yè)人員
B、試題編制
C、題目編排策略
D、試測
E、質(zhì)量分析
A、一般的人員素質(zhì)測評理論假設(shè)
B、非智力理論
C、項目反應(yīng)理論
D、人機交互作用理論
E、認知心理學(xué)理論
A、心理測評
B、人工智能
C、信息技術(shù)
D、高級程序語言
E、多媒體技術(shù)
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最新試題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
開發(fā)測驗的基本步驟有()
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
進行試題試測的手段有()