單項選擇題主題統(tǒng)覺測驗的編制者是（）
A、艾森克
B、莫瑞
C、赫爾曼•羅夏克
D、哈瑟韋
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1.單項選擇題由卡特爾根據人格特質說觀點，采用因素分析的方法編制而成的人格測量表，其名稱為（）
A、16PF
B、TAT
C、CPI
D、RIT
2.單項選擇題投射法心理測驗是以某種心理分析的人格理論為依據的、該人格理論的提出者是（）
A、比奈
B、弗洛伊德
C、榮格
D、皮爾曼
3.單項選擇題內外向的概念首先是1913年在一本《心理類型學》一書中提出的，它的提出者是（）
A、皮爾曼
B、里克特
C、榮格
D、韋克斯勒
4.單項選擇題目前流行較廣且具有一定影響的態(tài)度量表的提出者是（）
A、韋克斯勒
B、里克特
C、皮爾曼
D、比奈
5.單項選擇題今天在世界各地廣泛應用的標準化的成就測驗的始創(chuàng)者是（）
A、西蒙
B、比奈
C、賴斯
D、韋克斯勒
最新試題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
題型：問答題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
體力潛能有哪些構成要素？
題型：問答題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題