單項選擇題投射法心理測驗是以某種心理分析的人格理論為依據的、該人格理論的提出者是()
A、比奈
B、弗洛伊德
C、榮格
D、皮爾曼
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題內外向的概念首先是1913年在一本《心理類型學》一書中提出的,它的提出者是()
A、皮爾曼
B、里克特
C、榮格
D、韋克斯勒
2.單項選擇題目前流行較廣且具有一定影響的態(tài)度量表的提出者是()
A、韋克斯勒
B、里克特
C、皮爾曼
D、比奈
3.單項選擇題今天在世界各地廣泛應用的標準化的成就測驗的始創(chuàng)者是()
A、西蒙
B、比奈
C、賴斯
D、韋克斯勒
4.單項選擇題認知性心理測驗的測評內容是()
A、認知行為
B、興趣愛好
C、情商
D、智力
5.單項選擇題心理測驗是行為樣組的客觀的標準化測量。這一定義的規(guī)定者是美國心理學家()
A、比奈
B、阿納斯塔西
C、西蒙
D、里克特
最新試題
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
題型:多項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
潛能
題型:名詞解釋
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
面試的基本類型有()。
題型:多項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
題型:多項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
題型:多項選擇題
人員素質測評工作的服務性原則體現在()
題型:單項選擇題