A、造勢
B、借勢
C、乘勢
D、趨勢
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A、下屬是否接受命令
B、管理者所在的層次
C、命令是否符合組織目的
D、違背命令是否受懲罰
A、領(lǐng)導才能與生俱來
B、玉不琢不成器
C、這個人具有帝王相
D、英雄造時世
A、龍頭
B、火箭頭
C、領(lǐng)頭雁
D、山峰
有學者提出了選拔管理者的四條基本標準是:①知識(knowledge);②技巧(how to do);③思維(how to think);④態(tài)度(how to be)。你認為在知識經(jīng)濟時代,在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的公司中,選拔高層管理人員應著重考慮其中哪些方面?()
A、①和②
B、①和③
C、②和③
D、③和④
A、不好說,企業(yè)應當廣納賢才,而不必拘泥于學歷、文憑;但企業(yè)的政策也不應違背
B、不應該,此人雖自學成才,但畢竟沒有經(jīng)過學校的系統(tǒng)教育,必定在有些方面是有所欠缺的
C、只要其他條件符合企業(yè)的要求,企業(yè)就可以考慮錄用,而不必過分注重文憑;這樣也不一定就是不符合企業(yè)的政策
D、應該,政策是死的,人是活的
最新試題
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
組織應該如何面對所處的環(huán)境?()
有效控制應堅持的原則包括()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,他應該()。
社群控制的主要特征包括()。
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
預算控制的功能包括()。
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應考慮到()。
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()