A、可支配收入的變化
B、立法者對(duì)商業(yè)的態(tài)度
C、消費(fèi)者的價(jià)值觀和品味
D、技術(shù)的應(yīng)用
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A、技術(shù)主管認(rèn)為學(xué)習(xí)型組織最重要的是創(chuàng)新能力
B、市場(chǎng)主管認(rèn)為學(xué)習(xí)型性組織最重要的是組織適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力
C、人力資源主管認(rèn)為學(xué)習(xí)型組織最重要的是企業(yè)員工解決問題的能力
D、財(cái)務(wù)主管覺得他們?nèi)齻€(gè)人的說法都對(duì)
A、自我實(shí)現(xiàn)人
B、經(jīng)濟(jì)人
C、社會(huì)人
D、復(fù)雜人
A、西蒙在決策理論和應(yīng)用等方面做出的開創(chuàng)性研究
B、西蒙對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究有獨(dú)到之處
C、西蒙成功地使一家公司成為世界上最出色的公司
D、西蒙就任美聯(lián)儲(chǔ)主席期間贏得廣泛贊譽(yù)
A、馬斯洛
B、韋伯
C、德魯克
D、巴納德
A、搬運(yùn)鐵塊實(shí)驗(yàn)
B、霍桑實(shí)驗(yàn)
C、鐵砂和煤炭的鏟掘?qū)嶒?yàn)
D、砌磚實(shí)驗(yàn)
最新試題
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境？（）
社群控制的主要特征包括（）。
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問題包括（）。
購買者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（）
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。