根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報(bào)酬不明確時，正確的處理方法是（）。

在試用期間不符合錄用條件的（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。