單項選擇題有研究認(rèn)為，員工希望從組織中得到的和組織實際可提供的越匹配，他們就會越（）。
A.滿意
B.不滿
C.具有凝聚力
D.想離開組織
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1.單項選擇題（）認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。
A.洛克
B.盧梭
C.阿爾波特
D.貝克爾
2.單項選擇題已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。
A.社會交往
B.公平
C.社會交換
D.等價
3.單項選擇題來源于員工對成員關(guān)系的珍惜和作為組織成員的驕傲的心理感覺是（）。
A.成員感
B.忠誠度
C.相似性
D.角色認(rèn)同
4.單項選擇題羅賓森和盧梭發(fā)現(xiàn)，心理契約的違背會導(dǎo)致較低的信任感和工作滿意度，那些（）的個人更傾向于離職。
A.體驗過心理契約違約
B.體驗或沒有體驗過違約
C.體驗和沒有體驗過違約
5.單項選擇題美國社會學(xué)家（）曾經(jīng)在20世紀(jì)50年代中期嘗試用提高工作滿意度的方法來提高員工的工作績效，研究發(fā)現(xiàn)兩者之間沒有顯著的相關(guān)性。
A.夏蘭希克
B.梅耶
C.貝克爾
D.默德
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
團(tuán)隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題