多項(xiàng)選擇題為了提高招募的有效性，應(yīng)主要考慮的方面有（）
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費(fèi)用
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1.單項(xiàng)選擇題為人與工作的匹配關(guān)系提供了有力的佐證的“人格一工作適應(yīng)性理論”的提出者是（）
A.德魯克
B.比奈
C.約翰·霍蘭德
D.斯特朗
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)高薪聘請(qǐng)高級(jí)經(jīng)營管理者時(shí)，所采用的招募信息發(fā)布方法最好是（）
A.在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章
B.在報(bào)紙上刊登招募簡章
C.在專業(yè)雜志上發(fā)布招募信息
D.舉行新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布招募信息
最新試題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題