單項(xiàng)選擇題企業(yè)高薪聘請(qǐng)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者時(shí)，所采用的招募信息發(fā)布方法最好是（）
A.在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡(jiǎn)章
B.在報(bào)紙上刊登招募簡(jiǎn)章
C.在專業(yè)雜志上發(fā)布招募信息
D.舉行新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布招募信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題常被用于面試那些申請(qǐng)較高職位和咨詢工作的候選人的面試類型是（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.引導(dǎo)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.行為描述面試
2.單項(xiàng)選擇題以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（）
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)
最新試題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題