人員測評信息的可靠性分析包括（）

傳記式履歷表

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）