判斷題履歷分析法既可以采用定性分析的方法，也可以采用定量分析的方法。
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1.多項(xiàng)選擇題在篩選履歷時(shí)，要識(shí)別（）造假情況。
A.學(xué)歷
B.性格
C.咨詢經(jīng)驗(yàn)
D.離職原因
2.單項(xiàng)選擇題在履歷表的項(xiàng)目分析方法中，最寬松的方法是（）
A.加法公式
B.乘法公式
C.減法公式
D.混合公式
最新試題
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。
題型：填空題
使不同被測(cè)評(píng)者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
題型：填空題