A.可以調動客服人員的工作積極性,增強整個組織的凝聚力
B.有助于引導員工個人目標和企業(yè)目標實現(xiàn)統(tǒng)一
C.有助于企業(yè)運營成本的降低
D.有助于在企業(yè)內部形成良性的競爭環(huán)境,激發(fā)員工潛能。
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A.部門人員擁有量預測
B.部門人員計劃辭退量預測
C.部門外部供給量預測
D.部門人員結構變動預測
A.操作簡便
B.等級清晰
C.強制區(qū)分,刺激性強
D.被考核人數多、少皆適宜
A.科學性、系統(tǒng)優(yōu)化原則
B.通用可比原則
C.實用性原則
D.目標導向原則
A.評價者應具有比被評價者更高的職位
B.評價者應有充足的時間和機會觀察員工的工作情況
C.評價者具備將觀察到得的情況轉化為評價信息的能力
D.評價者有提供員工真實評價結果的主、客觀動力
A.最可能時間
B.開始時間
C.結束時間
D.最短時間與最長時間
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最新試題
招聘又稱為人力資源的獲取與準備,即人員吸收與配置。
或許每個企業(yè)都有服務標準,服務制度,也都會要求服務人員閱讀和執(zhí)行。但是,期望和實際總是相差很遠。所以,客戶投訴可以幫助改正一些問題。
在客戶異議處理程序的主要步驟中,第一步是辯論客戶異議。
通常,客戶服務人員只忙著最后客戶服務工作,往往容易忽視對客戶信息的跟蹤。
市場競爭調查的目的是掌握競爭對手情況,使企業(yè)在競爭中處于主動地位。
送貨上門是售中服務最重要的一個環(huán)節(jié)。
問卷調查的缺點是:成本高,支出費用主要是調查問卷的印制和派發(fā)人員的工資。
一般來說,客戶認識到自己的需要以后,便會自動進入購買決策過程中的另一個階段——迅速購買產品。
客戶服務管理人員必須把對人的培訓和關系放在第一位。
人的欲望是無窮的,某一需求得到滿足后,新的需求會被激活,而新的需求通常比已經實現(xiàn)的需求級別更高。