單項選擇題企業(yè)從戰(zhàn)略出發(fā)，根據(jù)戰(zhàn)略布局確定人力資源的地位和任務(wù)，在此基礎(chǔ)上測算整個企業(yè)所需的人工費(fèi)用，把它們分解到各個部門的薪酬總額提報方式是（）。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.任務(wù)分解法
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向法
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1.單項選擇題某企業(yè)的全年員工工資支出為1000萬元，全年的產(chǎn)品銷售所得附加價值為5000萬元，那么該公司的勞動分配率為（）。
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
2.單項選擇題薪酬的剛性預(yù)算的組成包括固定薪酬和（）。
A.基礎(chǔ)薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.業(yè)績薪酬
D.技能薪酬
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題