單項(xiàng)選擇題某企業(yè)的全年員工工資支出為1000萬元，全年的產(chǎn)品銷售所得附加價值為5000萬元，那么該公司的勞動分配率為（）。
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬的剛性預(yù)算的組成包括固定薪酬和（）。
A.基礎(chǔ)薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.業(yè)績薪酬
D.技能薪酬
2.單項(xiàng)選擇題要能夠比較準(zhǔn)確的預(yù)測和估計(jì)業(yè)績薪酬，我們需要考慮兩個方面，一是業(yè)績薪酬的計(jì)提方式，二是（）。
A.業(yè)績薪酬的計(jì)算方式
B.業(yè)績薪酬的行業(yè)水平
C.業(yè)績薪酬的組成
D.員工的業(yè)績
最新試題
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題