A.技術(shù)事業(yè)部
B.服務(wù)事業(yè)部
C.區(qū)域事業(yè)部
D.管理事業(yè)部
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A.行政管理理論
B.官僚制理論
C.科學(xué)管理理論
D.系統(tǒng)管理理論
A.促進橫向溝通
B.項目負責(zé)人權(quán)力大于責(zé)任
C.有利于減少官僚主義現(xiàn)象
D.便于專家的高效配置
A、科層組織結(jié)構(gòu)
B、職能式組織結(jié)構(gòu)
C、線性組織結(jié)構(gòu)
D、扁平組織結(jié)構(gòu)
A.展示領(lǐng)導(dǎo)者外在表現(xiàn)而不是關(guān)注實際成就
B.關(guān)注實際成就,不注重外在表現(xiàn)
C.既關(guān)注外在表現(xiàn)又注重實際成就
D.既不關(guān)注外在表現(xiàn)也不注重實際成就
A.伯恩斯
B.達斯
C.阜南
D.加德納
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最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體沖突的原因可能包括()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()