（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）