A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
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A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
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A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
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最新試題
特殊性傾向測驗(yàn)包括()
面試人員的組成一般包括()
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗(yàn)可分為()
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時間限制,心理測驗(yàn)可分為()
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()