A.選拔型測(cè)評(píng)
B.配置型測(cè)評(píng)
C.考核型測(cè)評(píng)
D.開發(fā)型測(cè)評(píng)
E.診斷型測(cè)評(píng)
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A.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
B.綜合測(cè)評(píng)
C.選拔型測(cè)評(píng)
D.配置型測(cè)評(píng)
E.診斷型測(cè)評(píng)
A.降低用人風(fēng)險(xiǎn)
B.有利于人員配置和管理
C.有利于預(yù)測(cè)人才發(fā)展取向
D.為應(yīng)聘者提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
E.滿足企業(yè)對(duì)人才的需求
A.多血質(zhì)類型
B.膽汁質(zhì)類型
C.黏液質(zhì)類型
D.抑郁質(zhì)類型
E.少血質(zhì)類型
A.甄別和評(píng)定功能
B.人才的配置和管理功能
C.預(yù)測(cè)和激勵(lì)功能
D.降低用人風(fēng)險(xiǎn)功能
E.診斷和反饋功能
A.心理性
B.抽樣性
C.相對(duì)性
D.直接性
E.間接性
最新試題
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是（）
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）